人が組織をつくる。そして、人が社会をつくる。
人事から、日本の未来を変えていく。
人的資本の今がわかる完全無料の特別セミナーシリーズです。
人事担当者、教育者、それ以外の職種の方も、人材業界関係者も、研究者も、学生も！
日本の人事のあり方「人的資本経営」を真剣に考えたい人は誰でも、歓迎いたします！
If we teach today as we taught yesterday,
we rob of our children of tomorrow.
– John Dewey
人は、未来の宝なのだから。
20世紀初頭に活躍した米国の教育学者・哲学者ジョン・デューイは、子どもたちの教育の変革こそが、人と社会の未来を切り開くと考え、研究と実践のなかから新しい教育を作り上げていきました。
いま、彼のこの言葉は、日本のビジネスパーソンにこそ当てはまるのかもしれない。
私たちは、そう考えています。
日本の未来を担うのは、人々に教育訓練を授け、成長の機会を与え、健全な心を育み、正しい福祉を提供する仕事。―そう、人事の使命なのだと、私たちは考えます。
「人的資本経営の最前線」プログラム概要
活動① 注目の人事研究者・実践者による月１の研究会
「人事科学・実践の最前線」（ご報告者は予定です）
毎月1回、いま注目の人事研究者・実践者を招いての人的資本経営研究会を実施します。
明日に生きる最新の学説や人事管理・育成の実践手法を学びましょう！ なお、研究会では、同じだけの比重を質疑の時間とし「考える・理解を深める・アウトプットする」時間を取りたいと思います。
月例、曜日不定期。20:00-21:30 ZOOM開催。（敬称略、報告者は予定）
５月１１日（木）
太田肇先生
同志社大学 教授
テーマ：
「何もしない方が得」から「何かした方が得」な日本へ
６月２日（金）
石山恒貴先生
法政大学 教授
テーマ：
シニアの働き方と企業の取り組み：ジョブ・クラフティング理論から
「人的資本経営の最前線」オンラインLIVE講義への参加方法のご案内
STEP 1
YouTubeチャンネル「中川先生のやさしいビジネス研究」をチャンネル登録
STEP 2
開始時間になったら、YouTubeを開いて視聴開始！
※やさしいビジネススクールへの会員登録は不要です
活動②人事（教育を含む）の科学と実践に関する人的資本経営関連の週次ブログ
会員メンバーの議論・学び・交流に資する、人事の科学と実践のいまを届けるブログ毎週配信！
扱うテーマ（予定）
ジョブ・クラフティング、1on1、タレントマネジメント、コーチング、戦略人事、人事改革、採用学、ウェルビーイング、組織開発、ファシリテーション、
健康経営、HRTech、DX人材、越境学習、リテンション、賃上げ、レジリエンス、キャリアデザイン、ワークショップ、ダイバーシティ、クリエイティビティ、CHRO、人事評価、副業・兼業、社会人教育、
●●社での実践報告、●●大学での教育の取り組み…など
【毎週更新】人的資本経営関連の週次ブログ & YouTube講義紹介
5月：人的資本経営｢何もしない方が得｣から｢何かした方が得｣な日本へ 太田肇先生（同志社大学）
人的資本の週次ブログ（テキストが好きな方におススメ！）
特別オンデマンド講義（動画視聴が好きな方におススメ！）
働かないおじさん、指示待ちの若者
その根本にある”チャンレンジの損得勘定”とは？
なんとなくネガティブな印象のある承認欲求。その上手い付き合い方、扱い方について専門家にお伺いしました！
日本でジョブ型は流行らない？
ハマる企業とハマらない企業を見極め、適切に使いこなすことが重要です！
LIVEアーカイブ：「『何もしない方が得』から『何かしたほうが得』な日本」
6月：人的資本経営｢シニアの働き⽅と企業の取り組み：ジョブ・クラフティング理論から｣ 石山 恒貴先生（法政大学）
週次ブログ（テキストが好きな方におススメ）
特別オンデマンド講義（動画が好きな方におススメ）
LIVEアーカイブ：「シニアの働き方と企業の取り組み：ジョブクラフティング理論から」
７月：「間違えない人的資本経営」 江夏 幾多郎先生（神戸大学）
週次ブログ（テキストが好きな方におススメ）
８月：「人的資本経営を実現する「人的投資と人事インフラの構築」の在り方」 須東 朋広先生（日経BP客員研究員）
週次ブログ（テキストが好きな方におススメ）
特別オンデマンド講義（動画が好きな方におススメ）
LIVEアーカイブ：「人的資本経営を実現する『人的投資と人事インフラの構築』の在り方」
９月：「若手育成とチャレンジストレッサー」 池田 めぐみ先生（東京大学助教）
LIVEアーカイブ：「若手に成長を与える『適切なストレス』とは」
１０月：「人的資本経営のための組織・チームの心理的安全性」 石井 遼介先生（株式会社Zentech代表取締役）
LIVEアーカイブ：「組織を強くする『心理的安全性』を徹底解説」
１１月：｢キャリア自律｣でいいのか？～能力開発・キャリア形成をめぐる個人と組織～ 藤本真先生 独立行政法人労働政策研究・研修機構
週次ブログ（テキストが好きな方におススメ）
特別オンデマンド講義：能力・キャリア開発に欠かせない３つのKeyWords
LIVEアーカイブ：「ほんとうに『キャリア自律』でいいのか？～能力開発・キャリア形成をめぐる個人と組織」
１２月：人と組織をデータから”理解”する「ピープルアナリティクス」の実践 藤本優先生 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員
特別オンデマンド講義：データで紐解く人事戦略
LIVEアーカイブ：「人と組織をデータから”理解”する『ピープルアナリティクス』の実践」
１月：ソーシャルマーケティングと人的資本経営 瓜生原葉子先生 同志社大学教授
特別オンデマンド講義：最新理論「ソーシャルマーケティング」を理解する
LIVEアーカイブ：「ソーシャルマーケティングと人的資本経営」
２月：ちゃんと続けるリスキリング 中川功一先生 やさしいビジネススクール学長
LIVEアーカイブ：「ちゃんと続けるリスキリング」
日本をめぐる実情
率直なところ、私たちの国の大人の能力は今や「低すぎる」のです。
日本は世界的に見ても稀有な、大人が学ばない国。
日本を、大人が「ちゃんと育つ国」にしないといけない
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/apac_2019.html
OJTの日本―も、今や過去の話
若者が自己肯定感を持てず、将来への希望も持てない国
内閣府：「子ども・若者白書」平成26年度 データは13歳～29歳のもの
https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h26honpen/tokushu_02.html
男性であれば上がっていく給与と、
350万円を超えすらしない女性の平均年収
1年を継続して勤務した給与所得者を対象
それらの多くが、人事の仕事（人的資本経営）にかかっているとすれば。
草の根から、変わってゆく機運をこそ作ってゆきたい。
知識と、意識をアップデートしながら、連帯して変革をめざす。
そのために、私たちは「特別セミナーシリーズ」を軸としたコミュニティ活動を開始していいきます。