人材定着「オンボーディング」理論と実践（中川功一・やさしいビジネススクール学長）
開講時期：2026年2月～2026年3月
New!
講師プロフィール
専門は経営戦略論、イノベーション・マネジメント。駒澤大学、大阪大学を経てやさしいビジネススクール設立。「アカデミーの力を社会に」を人生のライフワークに据える。国内外トップ誌に論文を掲載させつつ、コンサルタント、リサーチャー、研修や講義を通じて産業界の活性化を支援する。YouTubeでも実践の場に活きる経営学を発信している。
科目概要
人材不足の時代、不測の離職に伴うコストは数百万円。企業業績に効く重要ファクターが「人の定着」です。定着のための理論、オンボーディングの理論と実践を身に付けましょう！
オンデマンド講義
第1回 オンボーディングの基本、IWG
人材不足の時代、人の定着は業績を左右します。人材定着の理論オンボーディング、まずは基本となるIWGから！
第２回 リアリティ・ショックとは何か
人はどうしても次のポスト・職場に移る際に事前の期待を抱いてしまう。その期待と現実のズレがリアリティ・ショック。このダメージを緩和し、ポジティブな力に変えることこそが、オンボーディングの狙いです。
第3回 仲間の心が離れる「白い嘘」と、それを防ぐための新しい採用手法「RJP」とは？
採用には、黒い嘘と白い嘘がある。そのどちらも働き手の動機に致命的なダメージを与える。それを防ぐためには「RJP」が大切となる。果たして黒・白の嘘とは、RJPとは！？
動画はこちらです。どうぞよろしくお願いします。
第4回 新卒の定着、中途の定着、それぞれの違いとやり方
新卒と中途、それぞれ定着施策にはどのような共通点・相違点があるのか？特に、中途に固有の定着施策「アンラーニング」とはどういう取組なのか？