経営学– category –
-
ステルス値上げ(シュリンクフレーション)の概要と功罪
ステルス値上げ、またはシュリンクフレーションとは、商品の値段を据え置いたまま、内容量やサイズを小さくすることで実質的に値上げを行う行為です。 まるで忍者のように気づかれないうちに値上げが実行されることから「ステルス」と呼ばれています。 世... -
ナッジの限界を超える理論「ソーシャルマーケティング」とは?
「ソーシャルマーケティング」という言葉を存知でしょうか?「ソーシャルマーケティング」は直近行動科学の最先端にあるような理論だと考えられ、従来の行動経済学やナッジの限界を打破するものとして今世界的に注目されています。経営学者の視点から「ソ... -
チーム内の衝突と解散は必須で重要!タックマンモデルから解説
プロジェクトのチームを整えていく上で、チーム内での「衝突」とチームの「解散」が重要と言われています。チームでの活動に支障がでると思われる「衝突」と「解散」がなぜ重要なのか?これらのポイントを有名な基本理論「タックマンモデル」から解説しま... -
ピーク・エンドの法則:ビジネスと日常生活での活用法
ビジネスの世界では、顧客満足度向上や従業員のモチベーションアップなど、様々な場面で心理学の知見が役立ちます。今回は「ピーク・エンドの法則」です。 この記事では、この法則の概要やビジネスでの応用、さらに日常生活での活用法についてお話しします... -
イケア効果:自作の魅力と実践的活用法
皆さんは、自分で組み立てた家具や育てた野菜に特別な愛着を感じたことはありませんか?この現象には実は名前があり、「イケア効果」と呼ばれています。 イケア効果とは何か? イケア効果は、自分で作ったものに対して特別な価値を感じる心理現象です。名... -
解釈レベル理論
ビジネスの世界では、日々重要な意思決定が行われています。同じ情報を基に判断しているはずなのに、人によって全く異なる結論に至ることがあります。 この現象を説明する重要な概念が「解釈レベル理論」です。 解釈レベル理論とは何か 解釈レベル理論は、... -
【求人採用】精度の高いマッチングを可能にするには?EVP、AIDAモデル
一般的な求人採用は、求職者側は企業にどうやって「選ばれるか」を考え、企業側はエントリーシートなどからよい人材を「選ぶ」こととされています。しかし、求人倍率の高い企業に就職することが求職者にとってベストな就職にならなかったり、企業に多くの... -
予言の自己成就:思考が現実を創る驚くべき心理学的メカニズム
予言の自己成就とは何か 予言の自己成就は、1948年にアメリカの社会学者ロバート・K・マートンによって提唱された概念です。これは、根拠のない噂や思い込みであっても、人々がそれを信じて行動することで、実際にその状況が現実になってしまう現象を指し... -
コントラスト効果を活用して視覚的に魅力を高める方法
ビジネスの世界で成功を収めるには、心理学の知識を活用することが不可欠です。その中でも特に注目すべき原理が「コントラスト効果」です。 この効果を理解し、適切に応用することで、商品やサービスの魅力を劇的に引き出すことができるのです。 コントラ...