浜銀総合研究所の機関紙「Best Partner」2023年10月号に、「人事戦略に変革をもたらすピープルアナリティクス」について学長・中川の鼎談が掲載されました。
＜鼎談メンバー＞
- ㈱リクルートマネジメントソリューションズ HR Analytics＆Technology Labo所長 入江崇介さん
- 浜銀総合研究所 情報戦略コンサルティング部副主任研究員 中村友紀さん
- やさしいビジネススクール学長 中川功一
中川学長の内容抜粋
データアナリティクスは手段であって目的ではない。自社の人材にどうあってほしいのか、人事がどのようにあるべきか…人事のヴィジョンが明確になっていなければ、アナリティクスを行おうとも効果は出ない。
データアナリティクスは手段ではあるけれども具体策ではない。データそのままに策が立つわけではない。どう改善策を講じ、実行するかのほうが大切で、そうした実行チームとアナリティクスチームが繋がっていなければ、ただの分析屋になる。
横浜銀行グループのシンクタンク「浜銀総合研究所」
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浜銀総合研究所「機関誌 Best Partner（ベストパートナー）」＊浜銀総合研究所会員向け機関紙
https://www.yokohama-ri.co.jp/html/publication/bestpartner/index.html
著者・監修者
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1982年生。経営学者／やさしいビジネススクール学長／YouTuber／東京大学 経済学博士
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専門は、経営戦略論・イノベーション・マネジメント、国際経営。
「アカデミーの力を社会に」をライフワークに据え、日本のビジネス力の底上げと、学術知による社会課題の解決を目指す。
「やさしいビジネススクール」を中心に、YouTube・研修・講演・コンサル・著作等で経営知識の普及に尽力中。
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