人的資本経営の最前線– category –

日本型雇用システムとは 日本型雇用システムについて、労働の観点からどのように捉えられるかを伺います。 キャリア自律とリスキリング、これらが日本の企業内で進展しないために、強く訴えられていると考えます。その背景として、日本の大手企業、特に製...

リスキリング(Re-Skilling)とは リスキリングについて。少し前まではリカレント教育と称されていました。この言葉について、改めて学ばせていただければと思います。よろしくお願いします。 リスキリングについてですね。中川先生がおっしゃった通り、2020...

本日は、藤本先生にキャリア自律についてお話を伺います。まず、キャリア自律という言葉が現代において重要なキーワードとなっていますが、この言葉の意味について、詳しく教えていただけますか。 「キャリア自律」とは キャリア自律についてこの言葉は、...

日本で一番最初に人事の最高責任者のコミュニティを作り、企画運営されてきました。日経BP総研客員研究員、一般社団法人才知修養学舎代表理事、須東朋広先生にお越しいただきました。須東先生、どうぞよろしくお願いします。 こちらこそ、よろしくお願いし...

「目の前」に向き合う人事 「大局観」と逆の「目の前」のことに向き合うことも重要だと思います。最近の人事のトレンドとして、企業が戦略的な人事を推進する必要があるという話や、従業員のキャリア形成や信頼を重視しましょうという話がありますが、どち...

「人的資本経営」における，伝統と新しさ 人事の思想家と言うにふさわしい神戸大学の江夏先生に「人的資本経営ブームの本質は「測定」にあり」という観点からお話を伺います。 よろしくお願いいたします。 前回は、日本の雇用や人事が、従業員の人格を重視...

「現場の人的資本経営」に関するいくつかの視点論点1「人格主義」的なベースを維持し続けてきた，日本の雇用・人事 「中川先生のやさしいビジネス研究特別講義シリーズ - 人的資本経営」のセッションにお集まりいただきありがとうございます。今回は、産学...

中川先生のやさしいビジネス研究、特別講義シリーズ「人的資本経営」では、産学官それぞれから日本の第一人者の方々をお招きし、人的資本経営に関する現状や重要なキーワードについてお話を伺っております。 石山先生の研究分野である「タレントマネジメン...

中川先生のやさしいビジネス研究、特別講義シリーズ「人的資本経営」では、産学官それぞれから日本の第一人者の方々をお招きし、人的資本経営に関する現状や重要なキーワードについてお話を伺っております。 本日のゲストは、越境学習というテーマで非常に...

中川先生のやさしいビジネス研究、特別講義シリーズ「人的資本経営」では、産学官それぞれから日本の第一人者の方々をお招きし、人的資本経営に関する現状や重要なキーワードについてお話を伺っていく予定です。 本日のゲストは、越境学習というテーマで非...

中川先生のやさしいビジネス研究、特別講義シリーズ「人的資本経営」では、産学官それぞれから日本の第一人者の方々をお招きし、人的資本経営に関する現状や重要なキーワードについてお話を伺っていく予定です。 働き方改革について鋭い意見を展開している...

中川先生のやさしいビジネス研究、特別講義シリーズ「人的資本経営」では、産学官それぞれから日本の第一人者の方々をお招きし、人的資本経営に関する現状や重要なキーワードについてお話を伺っていく予定です。 本日は第２回目、太田先生は、承認欲求や同...