池田めぐみ（筑波大学）
講師プロフィール
東京大学社会科学研究所附属 社会調査・データアーカイブ研究センター 助教
2019年に東京大学大学院学際情報学府博士課程満期退学。博士（学際情報学）。東京大学大学院情報学環、特任研究員を経て2020年より現職。主な研究テーマは、職場のレジリエンス、若年労働者の職場での成長。
講義の案内
人材育成論
ビジネスパーソンとしてキャリアを歩んでいく過程では、様々な学習が必要かと思います。まずは、1人前になるために、仕事のやり方を学ぶ必要があるかもしれません。新しい仕事をはじめた時には、学び直しをすることも大切です。また、自身のキャリア開発を行う上でも、個人のキャリアを取り巻く状況についての学習や、新たなスキルの獲得が欠かせません。あるいは、自分が上司になれば、部下の学びのサポートをする必要があるでしょう。「人材育成論」では、そんな仕事人生を歩んでいく上で切り離せない、「学び」の質を高める方法を扱います。
専門分野及び関連分野
組織行動、人的資源管理、チャレンジ・ストレッサー、ジョブ・クラフティング、レジリエンス
経歴
2019年4月 – 2020年3月 東京大学大学院 情報学環 特任研究員
2020年4月 – 2024年3月 東京大学 社会科学研究所附属 社会調査・データアーカイブ研究センター助教
主な出版物（著書・訳書・監修書など）
チームレジリエンス 困難と不確実性に強いチームのつくり方
池田 めぐみ (著), 安斎 勇樹 (著)
2025グロービス経営大学院賞 特別賞受賞
①困難に対処し、②そこから学び、③被害を最小化する…
シンプルなステップだからこそはまりやすい罠とそこに陥らない施策を紹介！
組織の危機を救い、困難を成長の機会に変える。
変化に強いしなやかなチームは何物にも代えがたい価値がある！
活躍する若手社員をどう育てるか
田中聡 (著), 池尻良平 (著), 鈴木智之 (著), 城戸楓 (著), 池田めぐみ (著), 土屋裕介 (著), 山内祐平 (編集)
▼活躍する若手社員＝「仕事から学び、成長し続ける」若手を育てるにはどうすればいいのか？
▼マイナビと山内研究室（東京大学）の共同研究の成果と提言を発信！
▼企業の人事担当者、若手社員を指導する管理職必見！
労働環境が大きく変化するなか、20代の若手社員が日々の仕事から学び、成長し続けるために、上司、同僚、職場はどのようなサポートができるのだろうか。
本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた実態調査の知見とともに、3つのキー概念＝「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。
近年の論文
インフォーマルリーダ―の苦悩 ：感謝および昇進可能性との不均衡さがもたらす心理的影響
池田めぐみ, 杉山昂平, 番匠武蔵, 田中聡
組織科学 2026年 査読有り
Workplace Inclusion and Its Associations with Psychological Distress and Work Engagement among Japanese Employees: The Moderating Role of Work Arrangement in a Prospective Study
Nobutada Yokouchi, Megumi Ikeda, Rie Fujisawa, Nobutaka Ishiyama, Yoshiaki Takao
Journal of Occupational & Environmental Medicine 2025年9月30日
The Informal Structure of Senpai (Seniors), Kohai (Juniors), and Doki (Peers) in Japanese Organizations
Encyclopedia 5(2) 49-49 2025年4月7日
チームレジリエンスを発揮するには?
ガバナンス / ぎょうせい 285 38-40 2025年1月
Challenge-hindrance stressor profiles and organizational socialization of young Japanese employees
Megumi Ikeda, Kai Hatano, Satoshi Tanaka, Jun Nakahara
Asia Pacific Business Review 1-20 2024年12月12日
企業内ファシリテーターによるサーベイフィードバック型組織開発行動尺度の開発
東南 裕美, 池田 めぐみ, 中原 淳
日本教育工学会論文誌 48(2) 321-333 2024年8月 査読有り
Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion: Focusing on the Difference Between Effects of Physical and Cognitive Crafting
Megumi Ikeda, Satoshi Tanaka, Kaede Kido
Journal of Managerial Psychology 2024年 査読有り筆頭著者
上司の他者志向的完全主義が若手社員にもたらす影響
池田めぐみ, 土屋裕介, 今井良, 山内祐平
経営行動科学 35(3) 2024年 査読有り筆頭著者
Motivation to Lead in Japan: Validation of a Japanese Version of the Motivation to Lead Scale
Satoshi Tanaka, Kai Hatano, Megumi Ikeda, Jun Nakahara
Frontiers in Psychology 2024年
Relationship Between Personality Traits and Subjective Well-Being in Emerging Adulthood: Moderating Role of Independent and Interdependent Self-Construal
Kai Hatano, Tetsuya Kawamoto, Shogo Hihara, Kazumi Sugimura, Megumi Ikeda, Satoshi Tanaka, Jun Nakahara
Journal of Youth and Adolescence 2023年 査読有り
委員歴
2023年4月 2023年度経営行動科学学会年次大会実行委員
参考
池田先生のプロフィールサイト