無料セミナー人的資本経営 第１０回！
次回：5/8 (木) 20:00-21:00
日本企業はOJT: On Job Trainingが大きな特徴である…
とされたのは、とうの昔の話。
今では、OJT水準はOECD諸国の中でも低い方になってしまっています。
細切れになった職務、与えられているだけの仕事、丸投げ管理で、人が勝手に育つ時代ではありません。
ちゃんと人が育つ
組織にするのは、
どうしたらよいのか。
OJTの常識を疑ってみましょう！
「人が育つ職場の作り方」
を開催します。
5/8 (木)
20:00-21:00
※今回の参加登録で※
第9回「行動経済学を活かした組織マネジメント」
第8回「組織内対立”コンフリクト”のスマートな解決方法」
第7回「コンプラ研究は意味がない。不祥事から従業員と組織をどう守るか。」
第6回「ヴィジョン浸透・理念浸透の基本メソッドとワーク」
第5回「モチベーション科学の最前線」
第4回「パーパスの真の効果とは？」
第3回「全員研修が決定的に良い理由」
第2回「身につくワークショップ型の研修デザイン」
第1回「ハイブリッド型通年教育のススメ」
のアーカイブも視聴できます。
人が育つ職場の作り方
講師：中川功一（やさビ学長）
細切れになった職務、与えられているだけの仕事、丸投げ管理で、人が勝手に育つ時代ではありません。
ちゃんと、人が育つ組織にするのは、どうしたらよいのか。
OJTの常識を疑ってみましょう！
※参加登録で第9回アーカイブ「行動経済学を活かした組織マネジメント」も視聴できます。
※そのほか過去のアーカイブ全てをご視聴いただけます！
＜セミナー対象者＞
企業において社員育成を担っている方
私たちのノウハウを活かして構築したワークショップ
- パーパス経営を個人の仕事に落とし込むには？ゴールデンサークルのワークから職務をデザインする
- 使って身に着ける！誰でも分かる管理会計の仕事への活かし方
- 集客を安定化させる、カスタマージャーニーの構築方法
- and more !
※登録した方全員に、後日アーカイブ動画をお届けします。
登録は下部から！
※今回の参加登録で※
第9回「行動経済学を活かした組織マネジメント」
第8回「組織内対立”コンフリクト”のスマートな解決方法」
第7回「コンプラ研究は意味がない。不祥事から従業員と組織をどう守るか。」
第6回「ヴィジョン浸透・理念浸透の基本メソッドとワーク」
第5回「モチベーション科学の最前線」
第4回「パーパスの真の効果とは？」
第3回「全員研修が決定的に良い理由」
第2回「身につくワークショップ型の研修デザイン」
第1回「ハイブリッド型通年教育のススメ」
のアーカイブも視聴できます。
※フォームがご利用できない方は yasashiibusinesslab@gmail.com まで参加のご希望をお伝えください。
講師
中川功一 （やさしいビジネススクール学長）
1982年生。経営学者／やさしいビジネススクール学長／YouTuber／東京大学 経済学博士
専門は、経営戦略論・イノベーション・マネジメント、国際経営。
駒澤大学講師、大阪大学准教授などを経て、2022年より株式会社やさしいビジネスラボ代表取締役。「アカデミーの力を社会に」をライフワークに据え、日本のビジネス力の底上げと、学術知による社会課題の解決を目指す。
「やさしいビジネススクール」を中心に、YouTube・研修・講演・コンサル・著作等で経営知識の普及に尽力中。
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やさしいビジネススクール 無料セミナーアーカイブ動画
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※今回の参加登録で※
第9回「行動経済学を活かした組織マネジメント」
第8回「組織内対立”コンフリクト”のスマートな解決方法」
第7回「コンプラ研究は意味がない。不祥事から従業員と組織をどう守るか。」
第6回「ヴィジョン浸透・理念浸透の基本メソッドとワーク」
第5回「モチベーション科学の最前線」
第4回「パーパスの真の効果とは？」
第3回「全員研修が決定的に良い理由」
第2回「身につくワークショップ型の研修デザイン」
第1回「ハイブリッド型通年教育のススメ」
のアーカイブも視聴できます。