無料「ランチタイム」セミナー開催！
12/16 (火) 12:10〜12:55
第２回「どうして研修だけでひとは変わらないのか？」
〜行動変容のメカニズムと、成果を出すための「3つの壁」の乗り越え方〜
研修を実施しても、現場での行動が変わらない。
その原因は、参加者の「やる気」の問題ではありません。
「行動変容ステージ理論」に基づいた、適切なアプローチが不足しているからです。
① なぜ「やり方」を教えるだけでは不十分なのか？
人は「無関心期」から「維持期」まで、5つのステージを経て変化します。 多くの研修は「やり方」を教えることに集中しがちですが、それだけでは人は動きません。
② 「変わる」ために必要な3つの要素
研修をやりっぱなしにせず、本当に行動を変えるためには、以下の3つすべてをケアする必要があります。
- 関心を育てる（Why）
- なぜそれが必要なのか？研修前のマインドセット醸成。
- やり方を教える（How）
- 具体的なスキルや知識の習得。
- 実行を支援する（Do）
- 現場に戻ってからの実践と定着のサポート。
本セミナーでお伝えするのは、研修の「中」だけでなく、「前」と「後」を含めた
「人が必ず変わるための全体設計図」です。
12/16 (火)
12:10-12:55
※今回の参加登録で、開催後のアーカイブでも視聴できます。
【こんな方におすすめです】
- 研修はやったものの、現場での実践につながっていないと感じる方
- 社員の行動変容を促す具体的な仕掛けを知りたい方
- 人事責任者、人材育成ご担当者様
- 効果的な人材育成施策のヒントを探している経営者の方
なぜ、ひとは研修だけでは変わらないのか？
講師メッセージ
「研修を受けた直後はやる気があったのに、数日経つと元通り……」
この悩みを解決するには、対象者が今どの「ステージ」にいるのかを理解し、適切なタイミングで適切な刺激を与える必要があります。
- 事前（Before）： いかにして「関心」を育て、Whyを伝えるか？
- 事後（After）： いかにして「実行」を支援し、定着させるか？
今回のセミナーでは、すべての要素を研修内だけで完結させようとする無理な設計を見直し、「事前動画」や「事後フォロー」を組み合わせた、より現実的で効果の高いプログラムの作り方を公開します。
「こうしなければいけない」という正解はありません。
ですが、人の行動が変わる原理原則は存在します。
ぜひこの機会に、やさしいビジネススクールが実践する『行動変容を促す研修設計』のノウハウを持ち帰ってください。
やさしいビジネススクール
学長 中川功一
本セミナーでは、これらの理論に基づき、貴社の研修を「単なるイベント」から「行動変容のスイッチ」へと変えるための具体的なヒントを解説します。
＜セミナー対象者＞
企業において社員育成を担っている方
私たちのノウハウを活かして構築したワークショップ
- 明日から使える！行動変容をデザインする研修プログラム
- 「やらされ研修」を脱却し、主体的意欲を育むための事前アプローチ
- コストをかけずに効果を高める、人事による事後フォローの実践法
- and more !
貴社の人材育成を、次のステージへ。
※登録した方全員に、後日アーカイブ動画をお届けします。
登録は下部から！
※今回の参加登録で※
アーカイブも視聴できます。
※フォームがご利用できない方は yasashiibusinesslab@gmail.com まで参加のご希望をお伝えください。
講師
中川功一 （やさしいビジネススクール学長）
1982年生。経営学者／やさしいビジネススクール学長／YouTuber／東京大学 経済学博士
専門は、経営戦略論・イノベーション・マネジメント、国際経営。
駒澤大学講師、大阪大学准教授などを経て、2022年より株式会社やさしいビジネスラボ代表取締役。「アカデミーの力を社会に」をライフワークに据え、日本のビジネス力の底上げと、学術知による社会課題の解決を目指す。
「やさしいビジネススクール」を中心に、YouTube・研修・講演・コンサル・著作等で経営知識の普及に尽力中。
やさしいビジネススクール採用実績
※表示順は毎回ランダムに変化します。
やさしいビジネススクール 無料セミナー実績例
※今回の参加登録で、アーカイブ視聴もできます。