ポストAI時代における企業の人材育成＆キャリア開発AI「GeneRoute（ジェネルート）」法人版のリリースに合わせ、その機能や活用法を紹介する実演ライブ（ https://youtube.com/live/Br4a8v-Cksk ）を行いました。本記事では、その要約をお届けします。
目次
GeneRouteとは？
まずは、GeneRouteのイメージをまんがでご紹介します。
GeneRouteが解決する課題
多くの企業、特に中小企業において、「人材育成の設計に割く時間がない」「社内にノウハウがない」「何から学ばせればいいか体系化できていない」といった課題が共通しています（11:31-12:02 これは動画内の該当時間を表します。以下同）。GeneRouteは、AIとの対話を通じてこれらを解消することを目指しています。
主な特徴と機能
ここからは、GeneRouteの特徴をご紹介します。
1.対話型の人材育成管理(13:14 – 19:32)
- AIに企業資料（企業理念や組織情報など）を読み込ませることで、自社の状況を把握させることができます（13:57-14:34）。
- 「研修の質と数を向上させたい」といった抽象的な相談から、AIが具体的な課題整理や育成の打ち手を提案してくれます（16:01-18:43）。
2.人材要件定義の自動生成 (20:23 – 22:45)
- 各役職（課長、部長、担当者など）や職種ごとに必要なスキル・経験・マインドセットをAIが自動で生成します（20:23-20:41）。
- 従来はコンサルタントに依頼して高額な費用がかかっていた要件定義を、AIにより短期間・低コストで構築可能にしています（24:54-25:10）。
3.個別最適化された学習カリキュラム(26:32 – 30:52)
- 自社のナレッジ、外部の無料教材（YouTube等）、および「やさしいビジネススクール」のコンテンツを統合し、最適な学習カリキュラムを作成します（37:37-38:29）。
- 個人の目標や職務内容に合わせて、AIが「次に何を学ぶべきか」を提示します（37:25-37:30）。
4.タレントマネジメントへの応用(33:03 – 34:49)
社員の学習進捗状況やスキル習得レベルを可視化し、一元管理するツールとしても機能します（33:03-34:07）。
今後の展開
現在は法人版・個人版ともに期間限定で無料体験が可能です。既存のタレントマネジメントシステムとの連携も見据えており、人事部門の新しい標準となることを目指しています（35:10-35:20）。ぜひ一度ご体験ください！
著者・監修者
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1982年生。経営学者／やさしいビジネススクール学長／YouTuber／経済学博士/関東学院大学 特任教授/法政大学イノベーション・マネジメント研究センター 客員研究員
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専門は、経営戦略論・イノベーション・マネジメント、国際経営。
「アカデミーの力を社会に」をライフワークに据え、日本のビジネス力の底上げと、学術知による社会課題の解決を目指す。
「やさしいビジネススクール」を中心に、YouTube・研修・講演・コンサル・著作等で経営知識の普及に尽力中。
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